据新华网报道，虽然春季招聘渐渐进入尾声，仍有众多企业遭遇“招人难”困境，“抢人大战”已然从东部发达城市，蔓延至中西部二线城市。即便岗位与应聘者数量比达到2：1，应聘者仍在观望，难以找到满意工作。而以90后为主体的新职场人对工作“望而却步”的重要原因，居然是很多企业加班频繁，让应聘者担心失去自由、透支人生。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，47.1%的职工每周工作时间在40小时以内，31.3%的职工每周工作时间在41~48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%。
在刚刚结束的全国两会上，政协工会界委员便呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。
已有委员将矛头对准了“加班文化”，直言“提倡以加班为荣，比‘过劳死’还可怕。”
可如今，“996”、“5+2”、“白加黑”等用工制度已经蔓延到各行各业，披星戴月加班加点成了越来越多职场人的工作常态。“十年生死两茫茫，写程序，到天亮。千行代码，bug何处藏。纵使上线又怎样，朝令改，夕断肠。”程序员的这一老旧的自我调侃，现在再读，或许更能体味个中苦涩了。
据相关调查显示，中国的工时制度虽有劳动法来保障，但现实情况却是冰火两重天，两极分化尤为严重，世界工时最长与最短的企业居然都在中国。而国内“四六工作制”的首创者就是天九共享控股集团(以下简称天九共享集团)，每周只上四天班，每天工作六小时，一周总计24小时的工时，让天九共享超过全球第四大经济体德国，一举成为全球最短工时企业。
天九共享集团究竟是何方神圣?记者了解到，它是中国最大的企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
近期，天九共享集团开展了一次大规模招聘，为社会奉献了包括营销精英、投资精英、互联网精英、行政人力、财务精英等众多职位等近5000个工作岗位，覆盖北京、上海、深圳在内的全国36个大城市上百家子公司。当众多企业提供岗位少人问津时，天九共享集团提供的近5000个工作岗位几乎被“抢占”一空。
如今，在加班文化盛行的同时，职场人的权利意识也在增强。因而两会代表、委员提出完善相关法律法规、保证职工权益恰逢其时。
天九共享集团的“四六工作制”，从始至终都在助力国家推动商业与企业用工文明时代的到来。作为首创者，天九共享集团言行合一，践行“四六工作制”已逾3个年头，企业业绩不降反升，取得了非凡业绩。天九共享集团还是幸福企业理论的奠基者与成功实践者。在全球首创企业家孵化器，让员工告别打工，走向老板，已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。
天九共享集团的“四六工作制”一石激起千层浪，在网络上引起热议，引发深受加班之苦的众多职场人的共鸣与点赞。天九共享集团的“四六工作制”为中国企业的“用工文明”开了一个好头，主动承担企业社会责任，开启践行幸福企业文化的一股清流，助力政府提升社会整体幸福指数;更是以人为本，真正意义上释放和激活员工创新活力，为中国经济崛起孵化更多的商界精英和未来企业。
与《天九共享“四六工作制” 开启短工时职场新时代》相关的文章>>
