(图:时代报)
(资料图片)
【澳洲网编译报道】代表国际学生的倡导者和法律专家表示,澳洲雇主仍然经常剥削海外工人,一个智囊团要求为公平工作专员(Fair Work ombudsman)提供更多资金,以妥善处理欠薪问题。
少付薪资是首要问题
《时代报》22日报道,2021-2022年,超过1/4的公平工作专员诉讼中涉及移民工人,公平工作专员为涉及剥削移民工人的事项争取到180万澳元的处罚。在墨尔本工作的国际学生表示,他们的工资低至每小时10澳元,因为一些企业利用他们需要工作超过法律允许的时间,或者利用他们对工作权利的不了解。
在新冠肺炎疫情肆虐期间,国际留学生的工作上限时间被暂时取消,但将在7月重新引入,即每两周48小时。
WestJustice法律中心的律师琼斯(Jennifer Jones)表示,少付薪资是她的组织看到的头号问题,紧随其后的是虚假的合同安排。被要求作为假合同工工作的国际学生,实际上是在一个长期的角色中工作,但作为一个临时工被记录在案——这意味着他们没有被赋予与长期工作人员所享有的相同的工作权利。
中国留学生艰难讨回欠薪
2020年,当19岁的中国留学生乔(Joe,化名)开始在墨尔本东部的一家中餐馆工作时,他曾怀疑自己的工资过低。他说,在那里工作时,他的时薪从每小时19.84澳元左右下降到18澳元左右,而澳洲全国成年人的最低工资是每小时21.38澳元。当时,餐饮业奖规定的19岁一级餐饮服务员工作日的最低工资为每小时21.31澳元,在他任职期间上涨至21.68澳元。基于他的工作时间和应享权利的缺失,乔声称他应该得到2020年12月至2021年4月期间的临时工资,加上罚金和加班费。
他说:“我对他们这样对我感到不舒服,他们有点在利用我。”乔从未收到过餐馆的工资单,出于法律原因,餐馆的名字并未被披露,但他保留了自己的轮班记录。墨尔本大学学生会(The University of Melbourne Student Union)的法律服务帮助现年21岁的乔要求支付1500澳元的欠薪和养老金。虽然餐厅的管理层否认他的工资过低,但乔的律师和餐厅之间的电子邮件显示他们同意付款。
该餐厅的管理层否认了少付工资以及未能提供工资单的指控,称其“根据公平工作专员的薪酬指南和裁决所规定的费率向员工支付工资”。公平工作专员确认正在调查这家餐厅,但由于调查正在进行中,因此不会进一步评论。
移民工人被剥削仍频发
墨尔本大学学生会法律服务律师巴特勒(Isabelle Butler)说,乔的经历与许多在酒店工作的国际学生如出一辙,但是大部分人都未能获得补偿金。许多人没有足够的记录来证明,前雇主拒绝与他们谈判,或者企业在可以对其提出索赔之前就已经倒闭。巴特勒表示:“当然,这是假设国际学生知道他们的权利,并在一开始就觉得可以寻求帮助的情况下才有概率实现。”
2022年,移民工人占劳动力的4%,但在公平工作专员对雇主进行的执法程序中,涉及移民工人的案件高达26%。数据还显示,移民工人占其收到的所有匿名报告的18%。(王羽卿编译)
编辑:王小熊
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