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老实说,你和这位单位副职不会有什么“利益瓜葛”吗?如果你们不是一条线上的蚂蚱,单位副职被上级免职了,和你有什么关系呢?再说单位副职自己怎么可能会不知道自己被免职呢?!他的职场感觉也太差了吧,怎么做到单位副总的?即使他还不知道,也轮不到你来给他说这件事呀!
在外企,通知谁被免职,有个东西叫“announce”,通常都是用邮件的形式发送给全体员工;在单位,这个有个东西被叫“红头文件”,不但要邮件,还有打印出来的;在民企,通常称之为叫“通知”或者“正式通知”,也是很庄重严肃的!
只有通过上述方式被“官宣”以后的免职,才算是真的免职;在没有被单位“官宣”之前,一切都存在巨大变数的。单位副职被上级免职,在单位官宣没有发出之前,他就依然还是单位副职!你去给他说“你被免职了”?你能代表单位官宣吗?如果你可以代表单位,那你过去直接告诉他就行,当然说的时候端起来架子,严肃点!
如果你不能代表单位官宣,在没有官宣之前,你四处说这件事,你去给他说“你被免职了”,你知道你这个行为算什么吗?往大了说,就是制造谣言;往小了说,就是传播小道消息;都是行为极其恶劣,后果极其严重的职场行为!
总之,告诉兄弟一句话:一个能做到单位副总的人,自有其特殊的信息渠道来源,尤其是涉及到自己的升迁免职,更是会格外留心。你去告诉他,其实并没有什么特殊意义,除非你们是一条战船上的,你准备找他共商大计!
每个单位职场里,都会时刻流传各种各样的小道消息,这些消息有的真,有的假,但毫无例外,全部都绘声绘色,而且极其吸引眼球。作为职场人士,对这些信息要多听取,但千万不要传播。
多听取有助于你提前获取一些信息(可能是假的),这对你升职加薪很重要;不要传播是因为“你说的话”会被“添油加醋”,你自己都www.nfysw.com不知道你无意中得罪了多少人!
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世界500强资深经理人,2家管理咨询公司创始合伙人,全部原创,助你职场再出发!
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