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职场上并不缺少千里马,但如果没有有效的激励机制以及有效实施机制的人,即使有通天的本领也是泥牛入海。
很多时候,出问题的不是工作方法,是人的能动性没有被激发;一旦被激发,“挥发”出来的动力会把很多问题逐一击破。
传统意义上的个人式英雄主义已经逐渐被新兴的、更富有战斗力的“领导团队”所替代,这是趋势。
除非我们能创新出比新兴管理团队还要优秀的管理机制(我们没那么优秀),否则改变管理机制,合理分配责任与义务,形成群体式的交叉管理便是必须走上的求生之路。
一个集体要披荆斩棘成功走完这条求生之路,需要的是一致的思维,形成集体意识。
集体意识最鲜明的特点便是高度的信息共享与相同的价值观,这样才能在做出决定时,让多数人做出对整个团体利益最大化的决策。
传统企业应按时间长短区分:短寿企业和百年企业;前一种企业是人在做,后一种企业是人才在经营——群策群力。
#职场升值季##以书之名#
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