南芯科技：持续加大研发投入二季度业绩转暖 汽车产品线增速亮眼

8月17日晚间，南芯科技(688484)公告2023半年报。报告期内，公司实现营业收入6.6亿元，实现归母净利润1亿元。

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受下游终端市场整体需求下降影响，公司业绩一度有所拖累，但自第二季度开始显著回升，其单季度营收3.75亿元，同比增长5.59%。报告期内，公司加强研发投入，合计1.25亿元，同比大增77.52%，营收占比达到18.88%，较上年同期增加9.82个百分点。

持续丰富产品型号推动业绩提升汽车电子营收增速超100%

南芯科技是国内领先的模拟和嵌入式芯片设计企业之一，专注于电源及电池管理领域，为客户提供端到端的完整解决方案。公司现有产品已覆盖充电管理芯片（含电荷泵充电管理芯片、通用充电管理芯片、无线充电管理芯片）、DC-DC芯片、AC-DC芯片、充电协议芯片及锂电管理芯片。公司产品矩阵完善，主要应用于手机、笔记本/平板电脑、电源适配器、智能穿戴设备等消费电子领域，储能电源、电动工具等工业领域及车载领域。

报告期内，在整体市场低迷的情况下，公司围绕应用场景不断拓宽产品布局，持续推出有市场竞争力的产品，业绩持续向好，第二季度业绩环比显著提升。

半年报显示，公司2023年第二季度实现营业收入37,479.15 万元，较今年第一季度增加31.20%，较去年同期增长5.59%；实现归属于母公司所有者的净利润6,967.37 万元，较今年第一季度增加125.05%；实现毛利率41.55%，较今年第一季度增加0.32个百分点。

值得注意的是，公司在深耕智能手机等原有优势领域的同时，也向汽车电子和工业应用等领域积极拓展。报告期内，公司新增80个产品型号，其中20个为车规级芯片。

作为重点投入方向的汽车电子领域，报告期内，公司汽车电子营收较上年同比增速超100%，产品已导入安波福、德赛西威等多家业内知名的头部客户。公司在汽车电子领域同步进行多个项目的开发，公司从车载无线有线充切入汽车头部厂商后，持续创新，在汽车仪表、智能座舱、ADAS和BMS等领域开展产品布局规划。报告期内，公司USB及无线充电方案在客户端实现大规模量产；高性能DC-DC电源芯片、高边开关等新产品在客户端实现规模送样，部分客户已经进入项目定点设计阶段。

扩充手机产品线提升单机价值量工业领域加速开发

在智能手机领域，公司不断巩固业务基本盘。报告期内，公司电荷泵产品线经营趋势持续改善，第二季度营收和毛利率环比第一季度都实现增长。公司推出业内领先的超高功率、6:2架构的电荷泵芯片，能够实现300W快充功率，目前已在客户端进行产品验证；公司推出业内领先的超高集成度电荷泵芯片，集成了协议/屏闪/正向充电/反向放电/Master Charger等多种功能，报告期内已在客户端量产出货。

通过电荷泵产品线与国内主流手机厂商达成的合作关系，公司积极推进新产品线进入手机领域，提高公司产品在手机中的单机价值量。

报告期内，公司锂电保护芯片的产品在智能手机领域应用实现量产出货，且有多款产品处在客户端验证阶段，预计未来将实现销售；公司通用充电管理芯片在2022年导入智能手机客户，报告期内出货量显著增加；公司Amoled供电芯片在手机客户端量产出货，无线充电产品处在客户验证阶段。

此外，公司积极拓展产品在工业等领域的市场，并在储能、无人机、电动工具、通信等领域取得成效。报告期内，公司加快产品推广和技术迭代更新，推出了高功率密度、高集成度AC-DC电源管理芯片，对应的注册商标为POWERQUARK，整合五大技术，高压下最高效率可实现95%，产品处于业内领先水平，适用于PD快充、适配器等应用。

研发投入同比大增77.52% 完成年度股票激励计划

公司产品主要应用于消费电子，消费电子行业变化快、市场窗口期短，要求公司快速推出新产品，并跟随市场变化持续快速更新迭代。此外，随着智能制造及新能源汽车的快速发展，公司还计划加强在汽车和工业应用产品线的研发投入。

在技术研发方面，报告期内，公司研发投入1.25亿元，同比大增77.52%。报告期内，公司获得新增授权发明专利12项，截至报告期末，公司累计获取专利70项，其中国内专利69项，国外专利1项。

今年上半年，公司新增7项核心技术，分别是锂电池监测技术、零电压开关的电荷泵控制技术、低电压自启动技术、次级控制全集成软开关Flyback技术、Smart High Side Driver技术、汽车级智能保险丝技术和汽车天线LDO技术。上述技术均已应用于公司主要产品。

值得注意的是，即使在面临上半年下游行业需求不景气的情况下，公司仍加强培养研发团队。在研发力量建设上，2023年，公司积极拓宽引进人才渠道，高效整合研发资源，不断优化人才队伍。截止至报告期末，公司共有员工523人，其中研发人员331人，较上年同期增长54.67%，占员工总数的63.29%，其中研发人员硕士以上学历人数占比为54.38%。

此外，在人才激励方面，报告期内，公司制定了2023年限制性股票激励计划，通过实施限制性股票激励计划，完成了870.1394万股限制性股票的首次授予，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

（文章来源：证券时报·e公司）

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