【资料图】
今天小红来为大家带来的是简述劳动合同的概念和作用,简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法,让我们一起往下看看吧!
1、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、解决争议的方式有协商、调解、仲裁和诉讼……其中前两种方式可选可不选,但仲裁是诉讼的前置程序,也就是说在没有仲裁的情况下,是不能提起诉讼的。
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