(相关资料图)
案例要旨:招聘单位在查看应聘者简历后以籍贯为由拒绝给予应聘者工作机会,构成就业歧视,损害应聘者作为劳动者的人格尊严的,构成对应聘者平等就业权的侵害,人民法院可根据实际情况酌情判令招聘单位支付精神损害抚慰金,并对应聘者进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉。
审判时间:2020.05.15
审理法院:浙江省杭州市中级人民法院
关键词:
相关的文章>>
热门标签
热门搜索:
资讯
更多图说健康
更多疏风解毒胶囊的作用与功效是什么?疏风解毒胶囊可以起到解毒利咽...
艾叶的功效与作用有哪些?1、散寒止痛艾叶为菊科蒿属植物艾的叶...
治疗白发的偏方有哪些?1 桑白皮30克,五倍子15克,青葙子60...
紫癜性肾炎是什么病?所谓的紫癜性肾炎,就是由于患者对于某些东...
维生素ad是什么?维生素AD是指维生素A和D的混合制剂,是两种脂溶...
乙肝小三阳严重吗?乙肝小三阳有些比较严重,也有些不太严重的,...
常见疾病
更多体育健身
更多近年来,宣城市聚力改善生态环境质量,以减污降碳协同增效...
2023年6月25日,国务委员兼外长秦刚在北京会见俄罗斯副外长鲁登...
北京时间6月25日,中国女排正在韩国水原备战第三周国家联赛,对...
小区内轿车起火引燃旁边3辆车网友:保险公司要哭了
近日,西北首条全自动无人驾驶线路——西安地铁16号线一期即将...
天眼查App显示,近日,弗迪租赁关联公司深圳弗迪融资租赁有限公...